Expediente de Regulación
Temporal de Empleo
Conforme al Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
¿Qué es un ERTE?
ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un mecanismo legal que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados de forma temporal.
Las empresas pueden tomar esta medida cuando, por motivos económicos, técnicos, organizativos, de producción, o bien por causas de fuerza mayor, deciden suspender o reducir temporalmente los contratos de sus trabajadores permitiendo en momentos de especial sensibilidad económica, reducir costes salariales.
¿Cuándo se puede aplicar un ERTE?
Un ERTE puede aplicarse cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la suspensión temporal de los contratos de trabajo. También es posible aplicar un ERTE en situaciones de fuerza mayor, ya sea por causas ordinarias o por impedimentos o limitaciones en la actividad de la empresa.
No existe restricción en cuanto al número máximo de trabajadores que la empresa puede incluir en el ERTE. Por lo tanto, es posible incluso la aplicación a todos los trabajadores de la empresa. En todo caso, será válido el criterio de selección de determinados trabajadores afectados por un ERTE, siempre y cuando se justifique en base a criterios objetivos, como la baja carga de trabajo o los rendimientos por debajo de los costes de explotación.
Procedimiento para aplicar a un ERTE
- El procedimiento se inicia con la comunicación la apertura del periodo de consultas dirigida a los representantes de los trabajadores o a los trabajadores directamente de no contar con tales representantes y a la a la autoridad laboral competente
- La autoridad laboral da traslado de la comunicación empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recaba informe preceptivo de la ITSS
- Durante el periodo de consultas, ambas partes deben negociar para alcanzar un acuerdo. Este acuerdo requiere la mayoría de votos de los representantes legales de los trabajadores o de la comisión representativa.
- Tanto la empresa, como la representación de los trabajadores pueden acordar sustituir el periodo de consultas por un proceso de mediación o arbitraje.
Durante el ERTE, los trabajadores afectados pueden solicitar prestaciones por desempleo al SEPE. Estas prestaciones están sujetas a ciertos requisitos y condiciones, como haber cotizado el tiempo suficiente y estar en situación legal de desempleo. El SEPE evaluará la solicitud y, si se cumplen los requisitos, aprobará la prestación.
ALGUNAS INCÓGNITAS PARA LAS EMPRESAS
QUE FORMEN A SUS TRABAJADORES EN SITUACIÓN ERTE
Las empresas disponen de un incremento de crédito para financiar la formación de sus trabajadores afectados por expedientes de regulación temporal de empleo, conforme al Real Decreto-ley 32/2021,de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
¿Cuál es el importe del crédito adicional?
– Empresas de 1 a 9 trabajadores: 425 € por persona.
– Empresas de 10 a 49 trabajadores: 400 € por persona.
– Empresas de 50 o más trabajadores: 320 € por persona.
¿Qué formación pueden recibir los trabajadores?
El objetivo de las acciones formativas deberá ser mejorar sus competencias profesionales o su empleabilidad. Por ello, podrán no tener relación directa con la actividad desarrollada en la empresa, siempre y cuando permitan la recualificación del trabajador. Sin embargo, la duración mínima de la formación será de 40 horas y deberá incluir un módulo de 10 sobre competencias digitales o de eficiencia energética y sostenibilidad.
¿Quién elabora el plan formativo?
Puede ser elaborado por:
* La empresa, que elabora su propio plan de formación ajustado a sus necesidades y a las de las personas afectadas por ERTE.
* Una entidad de formación, que presenta un plan formativo para personas afectadas por ERTE al que pueden adherirse las empresas con trabajadores en esa situación.
¿A qué trabajadores puede ir destinada la formación?
La acciones formativas irán destinadas a las personas trabajadoras afectadas por ERTE.
¿Cuándo se realizará la formación?
La formación podrá realizarse durante el tiempo de suspensión o reducción de jornada.
¿Cuál es el plazo para realizar la formación asociada al ERTE?
La formación deberá realizarse durante la aplicación de las medidas del Expediente de Regulación Temporal de Empleo.
¿Cómo se gestiona este incremento de crédito?
Toda la gestión del crédito adicional se realizará a través de la aplicación, indicando el número de trabajadores en plantilla y cuántos de ellos están acogidos a ERTE. Estos datos serán validados por Fundae.
¿Quién paga el ERTE?
La prestación por ERTE que corresponde a los trabajadores es abonada siempre por Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), al igual que se hace con las prestaciones por desempleo.
En el caso de los ERTES parciales (cuando se mantiene la mitad de la jornada), la empresa paga la parte del sueldo proporcional a la jornada realizada por el trabajador, mientras que el SEPE abona la diferencia.
¿El ERTE consume paro para el empleado?
A efectos prácticos, un trabajador que se encuentra afectado por un ERTE estaría en desempleo. Desde septiembre de 2020, el Gobierno introdujo una modificación que hizo que los trabajadores que se encuentran en esta situación consuman del paro.
Esto significa que cada día que el trabajador se encuentre en ERTE estará consumiendo su paro acumulado. Además, mientras esté en ERTE cotizará por algunos conceptos como la jubilación, pero no sumará días de cotización por desempleo.